支持我们的僱员
薪酬﹑培训及福利
作为体贴的僱主，本集团亦举办各类僱员活动，旨在加强内部沟通，营造积极的工作环境。我们亦为僱员提供季度员工运动津贴，以鼓励体育文化及支援他们的健康。僱员可申请体育课程资助、比赛报名费、运动设施预订费等津贴。
碧瑶作为提供平等机会的僱主，在所有僱佣实践中都坚持「公平、公开及公正」的原则。我们对招聘及解僱、薪酬、工作时间、假期以及其他待遇及福利做出了规定，以确保遵守相关法律法规。此外，我们注重人才管理，培养可持续的人才库，提供多元化的学习及发展机会，以支持僱员及公司的成长。2023年集团录得合共 23,512 小时培训时数。
平等机会、多元化、反歧视
本集团致力于为所有僱员创造公平、多元化、包容的工作环境。我们确保公平待遇，无论种族、性別、肤色、家庭及婚姻状况、怀孕或残疾等因素。自2022年六月起，我们与平等机会委员会签署了「种族多元共融僱主约章」，以支持及促进工作场所的种族多样性及包容性。
职业健康与安全
透过全面的危害识別及风险管理方法，我们努力确保各个工作场所所有僱员的职业健康与安全。我们对创造安全健康的工作环境的承诺体现在我们的综合管理政策。 我们专门的安全、健康、环境及质量部门（「安健环质部门」）定期进行检查並协调第三方审核，以在我们的整个营运过程中始终坚持严格的安全标准。作为我们的承诺证明，我们已通过职业健康与安全管理ISO 45001。 2023年，我们因工伤或事故损失的工作日数是17,018日，工伤事故率为每十万工时为1.29，工作相关死亡个案连续三年为0。
预防中暑工作计划
随着极端气候破坏力愈见严重，碧瑶分析气候相关风险及机率，以评估对集团日常工作带来的影响。例如，极端天气事件会增加员工中暑风险，因此我们制定了「预防中暑工作计划」，並透过风险评估、提供个人装备以及调节工作内容，以减少暑热压力带来的风险。同时，集团定期举行有关工作地点安全的职安讲座，以提高员工在极端天气情况下的安全及健康意识。
员工活动
