支持我們的僱員
薪酬﹑培訓及福利
作為體貼的僱主，本集團亦舉辦各類僱員活動，旨在加強內部溝通，營造積極的工作環境。我們亦為僱員提供季度員工運動津貼，以鼓勵體育文化及支援他們的健康。僱員可申請體育課程資助、比賽報名費、運動設施預訂費等津貼。
碧瑤作為提供平等機會的僱主，在所有僱傭實踐中都堅持「公平、公開及公正」的原則。我們對招聘及解僱、薪酬、工作時間、假期以及其他待遇及福利做出了規定，以確保遵守相關法律法規。此外，我們注重人才管理，培養可持續的人才庫，提供多元化的學習及發展機會，以支持僱員及公司的成長。2023年集團錄得合共 23,512 小時培訓時數。
平等機會、多元化、反歧視
本集團致力於為所有僱員創造公平、多元化、包容的工作環境。我們確保公平待遇，無論種族、性別、膚色、家庭及婚姻狀況、懷孕或殘疾等因素。自2022年六月起，我們與平等機會委員會簽署了「種族多元共融僱主約章」，以支持及促進工作場所的種族多樣性及包容性。
職業健康與安全
透過全面的危害識別及風險管理方法，我們努力確保各個工作場所所有僱員的職業健康與安全。我們對創造安全健康的工作環境的承諾體現在我們的綜合管理政策。 我們專門的安全、健康、環境及質量部門（「安健環質部門」）定期進行檢查並協調第三方審核，以在我們的整個營運過程中始終堅持嚴格的安全標準。作為我們的承諾證明，我們已通過職業健康與安全管理ISO 45001。 2023年，我們因工傷或事故損失的工作日數是17,018日，工傷事故率為每十萬工時為1.29，工作相關死亡個案連續三年為0。
預防中暑工作計劃
隨著極端氣候破壞力愈見嚴重，碧瑤分析氣候相關風險及機率，以評估對集團日常工作帶來的影響。例如，極端天氣事件會增加員工中暑風險，因此我們制定了「預防中暑工作計劃」，並透過風險評估、提供個人裝備以及調節工作內容，以減少暑熱壓力帶來的風險。同時，集團定期舉行有關工作地點安全的職安講座，以提高員工在極端天氣情況下的安全及健康意識。
員工活動
