碧瑤綠色集團 (股份編號: 1397.HK)
人才發展
碧瑤相信僱員是公司最大的資產。我們專注於員工的整體長遠發展,將大量資源用於加強人才培養措施。我們的人才管理方法基本原則乃讓員工明瞭本集團內部職業發展方向。本集團的職業專才政策為員工提供多項選擇,以使其成為專業的多才領導。此外,我們的員工表現評核制度會定期進行審核,以確保員公獲得公平及公開的評估。

為了讓員工獲得全面的發展,並為社會及業界提供可持續的人力資源,我們透過製造大量的工作機會及持續發展廢物管理業務,讓員工可以累積相關的專業工作經驗,以獲得專門的技術及知識。與此同時,我們積極為員工的工作範疇建立專業的認可資格及推動專業的培訓,以達至提升業界員工的教育水平,讓大眾對環境服務業作重新定位,吸引更多專才投身環境服務業。

碧瑤相信僱員是公司最大的資產。我們專注於員工的整體長遠發展,將大量資源用於加強人才培養措施。我們的人才管理方法基本原則乃讓員工明瞭本集團內部職業發展方向。本集團的職業專才政策為員工提供多項選擇,以使其成為專業的多才領導。此外,我們的員工表現評核制度會定期進行審核,以確保員公獲得公平及公開的評估。

為了讓員工獲得全面的發展,並為社會及業界提供可持續的人力資源,我們透過製造大量的工作機會及持續發展廢物管理業務,讓員工可以累積相關的專業工作經驗,以獲得專門的技術及知識。與此同時,我們積極為員工的工作範疇建立專業的認可資格及推動專業的培訓,以達至提升業界員工的教育水平,讓大眾對環境服務業作重新定位,吸引更多專才投身環境服務業。

2020年集團於可持續發展的重點工作及表現:

l 集團錄得合共 16,255 小時培訓時數

l 向新入職主管及員工提供達5051.5小時有關營運知識及商業道德的培訓,包括專業發展、反貪污培訓、反非法及童工培訓及資訊科技培訓。

獎項

日期 獎項頒發機構 獎項
二零二零年十月 僱員再培訓局 人才企業嘉許計劃


有關碧瑤的可持續發展工作,可下載碧瑤2020年「環境、社會及管治」報告了解更多。